作者是劳动经济学专家，长期研究日本劳动市场与工资问题，本书是她面向大众读者，将学术成果通俗化的最新著作。如标题所示，本书直面日本社会最尖锐的疑问：工资为什么30年不涨？并用“日本经济30年的陷阱”为题，以通俗易懂的方式讲解呈现。想在AI时代重新定位自己的劳动价值，这本书将为你提供不可替代的“结构性思考”框架！

图书简介

从食材到日用百货，所有东西都贵得惊人！

逛超市时，明显察觉到蔬菜价格年年走高，紧接着又爆发令和大米涨价风波；商家悄悄减量不涨价的“隐形涨价”更是成为行业常态。

持续多年的通货紧缩时代彻底结束，生活必需品全线涨价，普通人的生活压力陡增。按理说，物价涨了，薪资收入也该跟着上调，但大家完全感受不到加薪。扣除物价涨幅后的“实际工资”已连续近四年负增长，这份切身的拮据，在官方数据里也体现得明明白白。物价上涨带来的压力全部落在了普通民众身上。

为何会变成如今这样？是日元大幅贬值，推高进口商品、能源成本导致？还是企业借着涨价赚了利润，却不分给员工，全都转为内部留存资金？又或者日本人工作模式效率低下，劳动生产率跟不上？还是企业工会谈判能力薄弱，只能任由大企业说了算？本书逐一验证这些流传广泛的常见说法。

此外，当下职场最常听到的词就是“人手短缺”。餐饮、住宿这类服务业尤为突出，不少人气门店因招不到员工，人手不够接待顾客只能婉拒客人预约。护理、医疗行业的用工缺口也十分严峻，不靠外籍务工人员难以维持运转。

明明到处缺人，工资却始终涨不上去，背后根源到底在哪？

作者是深耕一线的劳动经济学者，走访物流和运输等企业，倾听基层从业者的真实心声，摸清行业实情，解开日本薪资停滞的真正谜底。

各行各业常年缺人，原本8个人的工作量压缩成7个人完成，靠着压榨人力维持同等产出，也就是业内常说的“提效减负”。

但作者提出了一个颠覆性观点：基层员工任劳任怨、不断改良流程换来的效率提升，反而很有可能固化日本长期低薪的状态。

这套恶性循环究竟是如何形成的？本书依托大量扎实地调研，直击日本低薪难题，是一本观点新颖、极具突破性的经济著作！

首藤 若菜（Shoutou Wakana）

1973年生于东京都，现任立教大学经济学部教授。毕业于日本女子大学研究生院人类生活学专业博士课程，修满学分后退学，获学术博士学位。历任山形大学人文学院副教授、伦敦政治经济学院劳资关系系客座研究员、日本女子大学家政学院副教授，后就任现职。主攻研究方向是劳资关系、女性劳动问题。主要作品：『統合される男女の職場』(2003年获得社会政策学会奖励奖及冲永奖)『グローバル化のなかの労使関係――自動車産業の国際的再編への戦略』(2017年获劳动关系图书优秀奖、社会政策学会奖励奖)『物流危機は終わらない――暮らしを支える労働のゆくえ』『雇用か賃金か 日本の選択』等。