好公司的标准是什么？这要看这家公司是否能聚集人才！

在这个人力资源严重匮乏的时代，公司有一点恶评就会陷入招不到人的危机。有的公司进行过非常彻底的人力改革但结果还是不尽如人意，员工感受不到改革成果反而越来越痛苦，最终选择了离开公司。

作者是日本资深的社会保险劳务士（类似于社会保险和劳务顾问），他接触的公司超过1000家。在与这些公司接触的过程中，作者发现公司其实分两种：“暖心公司”与“冷漠公司”。暖心公司是指可以在公司感受到温暖，人与人之间真心相处，氛围融洽的公司。这类公司如果运营得当，吸引人才后收益也会随之而来；而冷漠公司顾名思义是指无法从公司感受温暖，公司氛围紧张且人事调动频繁的公司。这类公司也不乏有经营规模可观的大型企业。

作者在本书中根据实际经验列举众多实例，帮助企业打造人气公司，留住人才。

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下田 直人（しもだ なおと）

出生于1974年，2002年开始从事社会保险劳务士的工作。2005年出版『なぜ、就業規則を変えると会社は儲かるのか？』一书，改变了中小企业、社会保险劳务士对就业规则的理解。作者客户遍布全国，并对全国的社会保险劳务士进行指导。2014年作者前往柬埔寨“传统森林”，以此为契机开始倡导更适合人类的悠然自得的生活方式，自己也搬到冲绳，社会保险劳务士的工作进入半退休状态。现在往返于东京和冲绳，在两地及线上举办名为“惠比寿大学”的讲读会，传授阳明学的生活方式。