一本“有故事”的领导力教科书。

曾几何时，给下属布置工作已经成为领导的职责。领导的烦恼来源于下属，下属“最头疼”的问题也多与领导有关。

现在，“布置型”领导已经不再适用于职场。团队面临着问题复杂化、组织成员个性多样化等问题。在这样的背景下，领导又该如何带领团队做出成绩？作者化身书中角色，用故事讲述优秀领导的职场习惯。

河合 太介（かわい　だいすけ）

人力资源与组织管理研究所（株式会社）董事长社长、经营顾问、早稻田大学研究生院经营管理研究科客座讲师。毕业于早稻田大学政治经济学院。曾在长银综合研究所、韬睿惠悦（现韦莱韬悦）任职。是发展、改革、战略推进方面的组织人事专家。为日本代表性企业提供咨询和研修培训等服务。现在主要研究领导能力、团队建设、职场沟通等内容。

主要作品：指出现代职场问题的畅销书『不機嫌な職場』（作者之一），在日本累计销量突破28万册。